SEGURIDAD 1311 SRL
Identificar, atraer y evaluar a los mejores candidatos para cubrir las vacantes operativas, administrativas o técnicas, alineándose a la cultura organizacional y los perfiles de puesto definidos.
Funciones Principales
Publicación de vacantes: Difundir las ofertas en bolsas de empleo, redes sociales profesionales (LinkedIn) y portales internos.
Filtrado curricular: Revisar hojas de vida para identificar a los candidatos que cumplen con los requisitos mínimos.
Entrevistas: Realizar entrevistas iniciales (telefónicas o por video) y entrevistas por competencias de forma presencial.
Evaluaciones: Aplicar y calificar pruebas psicométricas, técnicas o de integridad.
Gestión de referencias: Verificar el historial laboral y las referencias personales de los finalistas.
Armado de expedientes: Recopilar la documentación necesaria para el proceso de contratación.